Порядок проведения медицинских осмотров

Медосмотр – это процедура выявления профессиональных болезней на предприятии, которая контролируется законодательством и имеет особое значение как для работодателя, так и для работника. Медосмотр выявляет патологии и болезни, которые сами сотрудники могли попросту не замечать.

Правильно проведённый медицинский осмотр тот, который был организован и проведён в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н.

Как часто нужно проводить медицинский осмотр?

На сегодняшний день периодичность медицинских отображено в Приказе N302н – различные вредоносные для здоровья производственные условия, для различных видов труда, для которых проводятся данные мероприятия, – ежегодно или до раза в 2 года (Дополнения N1, N2 к Приказу N302н).

На ком лежит ответственность за прохождение медицинских осмотров в организации?

Обязанность лежит на работодателе, для прохождения медосмотра организация должна заключить договор с медицинским учреждением, которое имеет соответствующую лицензию.

Выделяют два основных типа медосмотров:

• предварительный
• периодический

Предварительный медосмотр предполагает проверку специалистов перед поступлением на работу, другими словами предприятие определяет, пригоден ли будущий сотрудник к выполнению работ по состоянию здоровья.

Периодический медосмотр проводят с другой целью: с его помощью можно определить изменения в состоянии здоровья человека (сравнить результаты медицинских осмотров с предыдущими) и выявить серьезные заболевания, мешающие специалисту выполнять свои функции. При выявлении у работника соответствующих заболеваний (профессиональных или влияющих на выполнение работы) сотрудника направляют на лечение.

Итак, с чего же нужно начать, чтобы провести медосмотры?

Для начала нужно определить и утвердить список контингентов. Этим вопросом может заниматься, как руководитель организации, так и специалист по охране труда.

В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывается:

• Наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию.
• Наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда.

Предварительный медосмотр

При приеме на работу работодатель выдает работнику направление для прохождения медосмотра в лечебном учреждении, с которым заключен соответствующий договор. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

• наименование работодателя
• наименование медицинской организации, вид медицинского осмотра
• ФИО работника и его дата рождения
• наименование должности
• (профессии) или вида работ, вредные и (или) опасные производственные факторы
• а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя и выдается лицу, поступающему на работу под роспись. Работодатель обязан организовать учет выданных направлений.

После того, как направление сотруднику выдано в медицинской организации оформляются медицинская карта амбулаторного больного (форма № 025/у-04) и паспорт здоровья работника – в случае если он ранее не оформлялся. В медицинской карте и паспорте здоровья работника отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного медицинского осмотра.

По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного медицинского осмотра. Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

После того, как сотрудник прошел медицинский осмотр и его состояние здоровья подходит для будущей его профессии, то дальнейшие действие – это заключение трудового договора.

Периодический медосмотр

Проведения периодического медицинского осмотра аналогично проведению предварительного, но тогда для чего нужны периодические медосмотры?

Периодические медицинские осмотры необходимы для (согласно приказу 302н):

• наблюдения за динамикой состояния здоровья сотрудников, обнаружения на начальной стадии профзаболеваний и степени влияния вредных факторов;
• обнаружения не только болезней и состояний, препятствующих продолжению трудовой деятельности определенного вида, но и работ, осуществление которых требует контроля состояния здоровья;
• своевременной разработки списка сохраняющих здоровье мероприятий профилактического и реабилитационного вида;
• профилактики появления и распространения заболеваний инфекционного и паразитарного вида;
• недопущения несчастных случаев на предприятии.

Работникам, прошедшим периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается медицинское заключение, подписанное председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверенное печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

Что делать, если у сотрудника выявили подозрение на профзаболевание?

В этом случае  медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган федеральных органов испол­нительной власти, уполномоченных на осуществление государствен­ного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемио­логического благополучия.

Все лица с выявленными профессиональными заболеваниями либо отклонениями в состоянии здоровья, которые можно связать с профессиональным фактором, должны находиться на диспансер­ном наблюдении у лечащего врача, или врача-специалиста по профилю заболевания, либо у врача-профпатолога.

По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического меди­цинского осмотра обобщает результаты проведенных периодичес­ких осмотров работников составляет заключительный акт.

Рекомендуем так же ознакомиться:

Как организовать медосмотр: 7 обязанностей специалиста по охране труда

Всегда рады быть полезными,

Ваш Информ КонсОТ